Alexander McQueen ha recibido otra demanda por discriminación, esta vez de Christopher Policard y Duane Davis, empleados afro-americanos en la tienda de Madison Avenue de la marca, que afirman conjuntamente que la compañía ha «participado en el racismo sistemático contra los empleados afroamericana «y que» rechaza sistemáticamente los solicitantes de empleo afroamericanos que buscan puestos de ventas en el que puedan ser vistos por los clientes o puestos en los que podrían tener autoridad sobre los empleados blancos, relegando a los pocos afroamericanos que son contratados a puestos detrás de la escena«. Los empleados presentaron una queja que nombra a Kering Americas Inc., Alexander McQueen y Trading Ltd., junto con cuatro gerentes o supervisores como acusados.
Ambos afirmaron que la compañía investigó el asunto «de manera rutinaria y superficial», y que en lugar de responder con «medidas correctivas, los demandados se embarcaron en un curso de acción diseñado para denigrar, sancionar y tomar represalias contra ellos por hacer su denuncia, intimidarlos para retirarla o forzarlos a abandonar la empresa «.
La queja pasa a enumerar las diversas formas en que han sido objeto de discriminación, entre ellas: ser acusado falsamente de robo sin pruebas frente a empleados y clientes, a diferencia de los empleados americanos no africanos, que fueron sometidas a la detección ya sea en privado o de una manera menos invasiva; ser objeto de bromas discriminatorias y la realización de trabajos pesados y «otras tareas serviles, degradantes que no se pide a los empleados blancos».
No es la primera vez que la marca de lujo se enfrenta a este tipo de litigios: en 2013 dos empleados de la boutique de Meatpacking District, presentaron una denuncia ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades reclamando que sus compañeros de trabajo se burlaban de ellos con chistes raciales.
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